Assurance-chômage Arbeitslosenversicherung ATC (Cour des assurances sociales) du 24 mars 2011, W. S. c. Unia Caisse de chômage – TCV S1 11 6 Droit à l’indemnité de chômage ; assuré partiellement sans emploi – Est réputé partiellement sans emploi celui qui n’est pas partie à un rapport de travail et cherche à n’exercer qu’une activité à temps partiel, ou occupe un emploi à temps partiel et cherche à le remplacer par une activité à plein temps ou à la compléter par une autre activité à temps partiel (art. 10 al. 2 LACI). Réf. CH : art. 10 LACI Réf. VS : - Arbeitslosenentschädigung ; teilweise arbeitsloser Versicherter – Als teilweise arbeitslos gilt, wer in keinem Arbeitsverhältnis steht und lediglich eine Teilzeitbeschäftigung sucht, oder eine Teilzeitbeschäftigung hat und eine Vollzeit- oder eine weitere Teilzeitbeschäftigung sucht (Art. 10 Abs. 2 AVIG). Ref. CH : Art. 10 AVIG Ref. VS : – Faits A. W. S., né le 14 janvier 1952, exerce l’activité de pilote de ligne. Par contrat du 13 janvier 2005, il a été engagé par la société Swiss Aviation Training (ci-après : SAT) comme instructeur. Son activité a débuté le 15 janvier 2006 pour une durée indéterminée. Selon les termes du contrat, l’employeur ne pouvait garantir à l’employé un nombre minimum d’heures. Quant à l’employé, il pouvait refuser toute mission sans en indiquer les raisons. Le 19 septembre 2007, S. a été engagé comme pilote d’avion par la société libyenne M. A la suite de la crise survenue entre la Suisse et la Libye (affaire Kadhafi) en juillet 2008, il a quitté ce pays et son contrat a pris fin avec effet immédiat. Le 29 août 2008, il a conclu un contrat de travail sur appel avec Flybaboo SA pour une durée déterminée, à savoir du 27 août au 31 décembre 2008, laquelle a été prolongée jusqu’au 30 juin 2009, par accord écrit du 19 décembre 2008. En parallèle, S. continuait à effectuer des heures pour le compte de SAT. Le 12 février 2009, un nouveau contrat avec SAT pour une durée indéterminée, reprenant les conditions de leur précédent engagement, à savoir que l’employeur ne pouvait être tenu pour responsable du 124 RVJ / ZWR 2012 ceg Texte tapé à la machine TCVS S1 11 6 ceg Texte tapé à la machine
RVJ / ZWR 2012 125 nombre d’heures effectuées par l’employé et que celui-ci pouvait décliner la mission confiée sans avoir à donner de raisons. Pour le reste, la rémunération s’élevait à 900fr. par jour d’instruction et le délai de résiliation était d’un mois pour la fin d’un mois. Selon le journal de la société, S. a travaillé pour SAT de septembre 2008 à août 2010 à raison des mois et salaires suivants : – septembre 2008 : 1’053.20 – novembre 2008 : 14’672.95 – janvier 2009 : 3’376.85 – mars 2009 : 8’960.95 – avril 2009 : 16’214.00 – mai 2009 : 8’362.55 – juin 2009 : 19’013.25 – août 2009 : 6’713.25 – octobre 2009 : 22’806.50 – novembre 2009 : 14’452.25 – décembre 2009 : 4’358.85 – février 2010 : 24’517.50 – mars 2010 : 6’893.00 – avril 2010 : 6’943.60 – mai 2010 : 7’772.55 – juin 2010 : 11’532.85 – juillet 2010 : 12’664.90 – août 2010 : 11’841.75 B. Le 1er septembre 2010, S. a déposé une demande d’indemnité de chômage auprès de la caisse de chômage UNIA en indiquant être disposé à travailler à plein temps. Par décision du 17 septembre 2010, UNIA a refusé de faire droit à la demande de S., au motif que son contrat de travail n’avait pas été résilié et qu’il était toujours sous rapport de services avec son employeur. Représenté par CAP Protection juridique, S. a formé opposition contre cette décision, le 29 septembre 2010, rappelant que jusqu’au 30 juin 2009 il avait été au service de deux employeurs, ce qui lui permettait d’avoir une activité salariée d’environ 100 %, mais qu’ensuite, celle-ci s’était réduite à 50-60 % et que depuis le mois de septembre 2010, SAT n’était plus en mesure de lui fournir un tel volume de travail. De son point de vue, le salaire obtenu grâce au contrat avec la société SAT devait être considéré comme un gain accessoire. Le 14 octobre 2010, S. a retrouvé un emploi pour le compte de la société Gulf Air Company G.S.C., à Bahreïn.