Art. 10 cpv. 3 lett. a e b, art. 28 cpv. 1, 2 e 3, art. 34b cpv. 1 lett. a e cpv. 2 LPers; art. 26 cpv. 2, art. 173 cpv. 1 lett. a e b, art. 183 cpv. 1 lett. a CCL FFS (2019); art. 328b CO; art. 2 cpv. 1 lett. b, art. 3 lett. c n. 2, art. 17 LPD; art. 5 cpv. 2 Cost.; esame della fondatezza del licenziamento ordinario di una dipendente delle FFS a causa di informazioni incomplete o erronee sul suo stato di salute. Obblighi precontrattuali del candidato ad un posto di lavoro (consid. 5.2.1 e 5.2.2). Trattamento dei dati personali del candidato (consid. 5.2.3). Dati relativi alla salute del candidato (consid. 5.2.4). Conseguenze di una domanda non ammissibile (dottrina) (consid. 5.2.5). Ammissibilità del questionario medico sottoposto alla ricorrente durante la procedura di assunzione e esame delle risposte date sotto il profilo della violazione di obblighi legali o contrattuali importanti, ai sensi degli art. 10 cpv. 3 lett. a LPers e 173 cpv. 1 lett. a CCL FFS (2019) (consid. 5.3). Esame dell'esistenza di una violazione di obblighi legali o contrattuali importanti, ai sensi degli art. 10 cpv. 3 lett. a LPers e 173 cpv. 1 lett. a CCL FFS (2019), a causa delle dichiarazioni della ricorrente durante il rapporto di servizio, legate al suo stato di salute (consid. 6). Analisi globale delle circostanze dal punto di vista dell'esistenza di un motivo di licenziamento per via di manchevolezze nel comportamento, ai sensi degli art. 10 cpv. 3 lett. b LPers e 173 cpv. 1 lett. b CCL FFS (2019) (consid. 7).

30. Extrait de l'arrêt de la IVe Cour de droit public dans la cause A. contre Chemins de fer fédéraux suisses CFF (recours en matière de droit public)

Art. 10 al. 3 let. a et b, art. 28 al. 1, 2 et 3, art. 34b al. 1 let. a et al. 2 LPers; art. 26 al. 2, art. 173 al. 1 let. a et b, art. 183 al. 1 let. a CCT CFF (2019); art. 328b CO; art. 2 al. 1 let. b, art. 3 let. c ch. 2, art. 17 LPD; art. 5 al. 2 Cst.; examen du bien-fondé du licenciement ordinaire d'une employée des CFF en raison d'informations incomplètes ou erronées sur son état de santé. Obligations précontractuelles du candidat à un poste de travail (consid. 5.2.1 et 5.2.2). Traitement des données personnelles du candidat (consid. 5.2.3). Données relatives à la santé du candidat (consid. 5.2.4). Conséquences d'une question non admissible (doctrine) (consid. 5.2.5). Admissibilité du questionnaire médical soumis à la recourante durant la procédure d'embauche et examen des réponses données sous l'angle de la violation d'obligations légales ou contractuelles importantes, au sens des art. 10 al. 3 let. a LPers et 173 al. 1 let. a CCT CFF (2019) (consid. 5.3). Examen de l'existence d'une violation d'obligations légales ou contractuelles importantes, au sens des art. 10 al. 3 let. a LPers et 173 al. 1 let. a CCT CFF (2019), en raison des déclarations de la recourante pendant les rapports de service, en lien avec son état de santé (consid. 6). Analyse globale des circonstances sous l'angle de l'existence d'un motif de licenciement en raison de manquements dans le comportement, au sens des art. 10 al. 3 let. b LPers et 173 al. 1 let. b CCT CFF (2019) (consid. 7).

Art. 10 cpv. 3 lett. a e b, art. 28 cpv. 1, 2 e 3, art. 34b cpv. 1 lett. a e cpv. 2 LPers; art. 26 cpv. 2, art. 173 cpv. 1 lett. a e b, art. 183 cpv. 1 lett. a CCL FFS (2019); art. 328b CO; art. 2 cpv. 1 lett. b, art. 3 lett. c n. 2, art. 17 LPD; art. 5 cpv. 2 Cost.; esame della fondatezza del licenziamento ordinario di una dipendente delle FFS a causa di informazioni incomplete o erronee sul suo stato di salute. Obblighi precontrattuali del candidato ad un posto di lavoro (consid. 5.2.1 e 5.2.2). Trattamento dei dati personali del candidato (consid. 5.2.3). Dati relativi alla salute del candidato (consid. 5.2.4). Conseguenze di una domanda non ammissibile (dottrina) (consid. 5.2.5). Ammissibilità del questionario medico sottoposto alla ricorrente durante la procedura di assunzione e esame delle risposte date sotto il profilo della violazione di obblighi legali o contrattuali importanti, ai sensi degli art. 10 cpv. 3 lett. a LPers e 173 cpv. 1 lett. a CCL FFS (2019) (consid. 5.3). Esame dell'esistenza di una violazione di obblighi legali o contrattuali importanti, ai sensi degli art. 10 cpv. 3 lett. a LPers e 173 cpv. 1 lett. a CCL FFS (2019), a causa delle dichiarazioni della ricorrente durante il rapporto di servizio, legate al suo stato di salute (consid. 6). Analisi globale delle circostanze dal punto di vista dell'esistenza di un motivo di licenziamento per via di manchevolezze nel comportamento, ai sensi degli art. 10 cpv. 3 lett. b LPers e 173 cpv. 1 lett. b CCL FFS (2019) (consid. 7).