Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 25.04.2006 C/10016/2005

Riassunto

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; BIJOUTERIE ; APPRÉCIATION ANTICIPÉE DES PREUVES; RÉSILIATION IMMÉDIATE; JUSTE MOTIF; PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ; RÉSILIATION EN TEMPS INOPPORTUN; DURÉE; VACANCES; RESTITUTION(EN GÉNÉRAL) | T prend 9 semaines de vacances cette année-là. Il est licencié avec effet immédiat le 3 décembre alors qu'il se trouvait en incapacité totale de travailler, suite à des insultes et une attitude fort agressive vis-à-vis des responsables des ressources humaines, auxquelles il est allé remettre un certificat médical. L'une d'entre elles n'osait plus se rendre seule jusqu'à sa voiture pendant un mois suite à l'altercation. Justes motifs admis. Remboursement des vacances prises en trop admises. La résiliation avec effet immédiat est valable, même en cas d'incapacité de travail. | CO.328; CO.329a; CO.336c; CO.337