Genève Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes 15.06.2000 C/23485/1999

15 juin 2000·Français·Genève·Cour de Justice (Cour civile) Chambre des prud'hommes·HTML·117 mots·~1 min·4

Résumé

CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION IMMEDIATE; JUSTE MOTIF; SOMMATION; INJURE; | T a plusieurs fois été mis en garde qu'il serait licencié avec effet immédiat s'il injuriait à nouveau ses collègues, patron ou supérieur hiérarchique. Durant l'entretien téléphonique qui a mené au licenciement immédiat, T a plusieurs fois traité le directeur de "connard", sans aucun motif pouvant justifier ses écarts de langage.L'entretien aurait en effet abouti au refus de la requête de T d'une autorisation de s'absenter car T n'avait pas fourni de certificat médical, il s'y était pris au dernier moment et aucun autre employé ne pouvait le remplacer. | CO.337;

Texte intégral

C/23485/1999

[pjdoc 13518]

(3) du 15.06.2000

Descripteurs : CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION IMMEDIATE; JUSTE MOTIF; SOMMATION; INJURE;

Normes : CO.337;

Résumé : T a plusieurs fois été mis en garde qu'il serait licencié avec effet immédiat s'il injuriait à nouveau ses collègues, patron ou supérieur hiérarchique. Durant l'entretien téléphonique qui a mené au licenciement immédiat, T a plusieurs fois traité le directeur de "connard", sans aucun motif pouvant justifier ses écarts de langage. L'entretien aurait en effet abouti au refus de la requête de T d'une autorisation de s'absenter car T n'avait pas fourni de certificat médical, il s'y était pris au dernier moment et aucun autre employé ne pouvait le remplacer.

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