2. Extrait de l'arrêt de la IIIe Cour de droit public dans la cause Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS contre A. (recours en matière de droit public)
2. Extrait de l'arrêt de la IIIe Cour de droit public dans la cause Caisse cantonale vaudoise de compensation AVS contre A. (recours en matière de droit public)
Art. 15 al. 1 de la loi fédérale du 25 septembre 2020 sur les bases légales des ordonnances du Conseil fédéral visant à surmonter l'épidémie de COVID-19 (entré en vigueur à titre rétroactif le 17 septembre 2020; dans sa teneur en vigueur du 1er avril 2021 au 31 décembre 2022); art. 2 al. 3bis de l'ordonnance du 20 mars 2020 sur les mesures en cas de pertes de gain en lien avec le coronavirus (COVID-19; dans sa teneur en vigueur du 17 septembre 2020 au 16 février 2022); art. 25 al. 1 et 2 de l'ordonnance du 23 juin 2021 sur les mesures destinées à lutter contre l'épidémie de COVID-19 en situation particulière (dans sa teneur en vigueur du 26 juin au 19 décembre 2021); perte de gain en lien avec la recommandation de télétravail du Conseil fédéral. La recommandation de télétravail du Conseil fédéral, maintenue après la levée de l'obligation de télétravail, constitue une mesure de lutte contre l'épidémie de Covid-19 ordonnée par une autorité. Une personne exerçant une activité lucrative indépendante qui subit une perte significative de son chiffre d'affaires en raison de l'application de cette recommandation (télétravail des employés) par un employeur auquel elle est liée par un accord contractuel peut prétendre à l'indemnisation de cette perte de gain. En raison de la collaboration spécifiquement prévue par l'intéressée et l'employeur, il existe un lien de causalité suffisant entre la recommandation, sa mise en oeuvre par l'employeur et la diminution de revenus invoquée (consid. 5.1-5.3).
Art. 15 cpv. 1 della legge federale del 25 settembre 2020 sulle basi legali delle ordinanze del Consiglio federale volte a far fronte all'epidemia di COVID-19 (entrato in vigore retroattivamente il 17 settembre 2020; nella formulazione in vigore dal 1° aprile 2021 al 31 dicembre 2022); art. 2 cpv. 3bis dell'ordinanza del 20 marzo 2020 sui provvedimenti in caso di perdita di guadagno in relazione con il coronavirus (COVID-19; nella formulazione in vigore dal 17 settembre 2020 al 16 febbraio 2022); art. 25 cpv. 1 e 2 dell'ordinanza del 23 giugno 2021 sui provvedimenti per combattere l'epidemia di COVID-19 nella situazione particolare (nella formulazione in vigore dal 26 giugno al 19 dicembre 2021); perdita di guadagno in relazione alla raccomandazione del Consiglio federale sul telelavoro. La raccomandazione del Consiglio federale sul telelavoro, che è stata mantenuta dopo l'abolizione dell'obbligo di telelavoro, costituisce una misura per combattere l'epidemia di Covid-19 ordinata da un'autorità. Una persona che esercita un'attività lucrativa indipendente, che subisce una perdita significativa della sua cifra d'affari riconducibile all'applicazione di questa raccomandazione (telelavoro dei dipendenti) da parte di un datore di lavoro a cui è legata da un accordo contrattuale, può pretendere un indennizzo per questa perdita di guadagno. A causa della collaborazione prevista espressamente tra l'interessato e il datore di lavoro, vi è un nesso di causalità sufficiente tra la raccomandazione, la sua applicazione da parte del datore di lavoro e la perdita di guadagno invocata (consid. 5.1-5.3).